Le projet Essor, porté par l’Alliance des femmes de la francophonie canadienne (AFFC), vise à accroître la représentativité des femmes francophones et acadiennes vivant en situation minoritaire dans les postes décisionnels des organismes qui les représentent tout en s’inscrivant dans une approche structurelle, inclusive et transformative.
Objectifs du projet
- Identifier les obstacles systémiques à l’engagement des femmes dans les lieux de décision ;
- Outiller et accompagner les organismes francophones dans la mise en œuvre de pratiques inclusives grâce à l’analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) ;
- Développer un programme de formation et d’accompagnement fondé sur les bonnes pratiques ;
- Favoriser une culture organisationnelle inclusive et équitable ;
- Renforcer la mobilisation et la capacité d’action des femmes francophones et acadiennes, peu importe leur profil : étudiante, gestionnaire, agente, entrepreneure, enseignante, etc.
Le projet se structure en plusieurs phases :
- Lancement et mise en place
- Recherche et analyse
- Accompagnement et transformation
- Évaluation stratégique
A travers le projet Essor, nous préconisons une participation communautaire, considérée comme une phase essentielle qui repose sur la consultation directe des femmes concernées. À ce titre, un sondage national est lancé pour recueillir leurs témoignages, expériences et perspectives sur le leadership au féminin. Les résultats guideront les actions futures et l’adaptation des outils.
Le projet Essor est un projet collectif et structurant, avec l’appui d’un comité aviseur engagé, de partenaires spécialisés et d’une équipe mobilisée, Essor ambitionne de transformer durablement les pratiques en matière de gouvernance inclusive au sein des communautés francophones et acadiennes en situation minoritaire.
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mobilisation@affc.ca