Étude
L’étude Essor permet d’identifier les barrières structurelles qui limitent l’accès des femmes francophones et acadiennes en situation minoritaire à des postes de responsabilité.
L’étude porte sur plusieurs secteurs stratégiques, dont la gouvernance, le milieu universitaire, les conseils d’administration, la santé et l’immigration. Elle tient compte des réalités propres aux communautés francophones et acadiennes afin de mieux comprendre les défis systémiques vécus par les femmes.
Elle a été réalisée par l’Institut canadien de recherche sur les minorités linguistiques (ICRML).
L’étude s’articule autour de trois étapes :
Étape 1 — Analyse des barrières structurelles
Réaliser une analyse approfondie afin de recenser les barrières structurelles qui freinent, d’une part, l’accès des femmes francophones et acadiennes en situation minoritaire à des postes de responsabilité et, d’autre part, la capacité des organismes à accueillir une plus grande diversité de femmes. Un sondage national a été tenu. Des groupes de discussion ont permis d’approfondir les thématiques.
Étape 2 — Recensement des pratiques et des initiatives
Identifier et colliger les bonnes pratiques issues du terrain, les stratégies et initiatives existantes ayant fait leurs preuves, ainsi que les écrits pertinents. Cette démarche vise à analyser les enjeux, à élaborer une synthèse des pratiques exemplaires et à établir des partenariats stratégiques afin de maximiser l’impact des actions proposées.
L’ensemble de la démarche intègre l’analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) afin de mieux rendre compte des réalités vécues par les femmes francophones et acadiennes en situation minoritaire au Canada.
Étape 3 — Diffusion des résultats
Partager et valoriser les résultats de la recherche auprès des femmes, des organismes, des partenaires et des instances concernées. Le rapport des résultats de l’étude Essor en constitue le livrable principal.
Rapport des résultats
Le rapport des résultats de l’étude Essor est disponible en téléchargement.
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